两次合同不服第三次单位不签是合法的吗

当事人向法院第二次提起离婚诉讼的，法院不会因为其第一次没有判离，而让其第二次就一定判离，如果夫妻双方感情确已破裂，调解无效；或者是经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，才会判离。

第一次判不离，第二次不是必须判离，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚

委托合同不属于服务合同。委托合同的主体是委托人和受托人；合同主要内容是由受托人处理委托人事务；委托范围是委托受托人处理一项或者数项事务或者处理一切事务，不属于服务合同。

您好，根据租赁合同的具体约定而定，如果您违约，一般需要支付违约金。

不签一般民事合同不违法，不签劳动合同违法。用人单位与劳动者未订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，支付双倍工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。

罚款，机动车驾驶人违章停车被开出违停黄色罚单的，需要缴纳200元罚款。

草签合同不合法可以不签字。合同盖章或者授权代表签字或者其他可以确认的方式签字具有法律效力。如果规定草签合同一经签订就具有法律效力，当然是有效的；如果规定草签合同只是意向，正式合同签订后生效，暂时无效。有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以

单位只能和协商解除劳动合同，必须经过同意，不同意的在无其它正当理由的情况下单位不得单方面解除劳动合同，否则违法，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年

不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。

单位不签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同签订2次之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。 劳动合同可以续签几次 劳动合同没

建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法； 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，用人单位要向劳动者支付两倍工资，最多

两次起诉要时隔六个月。所谓的六个月的期限是对第一次被判决不准离婚的案件，原告方再次起诉的时间上的限制，是第一次判决以后，6个月内原告不能再次提起离婚诉讼。