两次合同不服第三次单位不签是合法的吗

判三次拘役不算累犯，有期徒刑以上的刑罚才算。所谓累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。累犯分为一般累犯和特别累犯两种。

草签合同不合法能不签字需要注意以下问题： 一、法律没有规定草签，因此，合同盖章或授权代表签字或以其他可以确认的方式签字具有法律效力； 二、这取决于如何规定草签合同的条款。如果规定草签合同一经签订就具有法律效力，当然是有效的；规定草签合同一经

根据有关法律中，三次以上是包含三次的。

一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。 一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定，任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动

是的。是否判决的离婚的依据在于夫妻感情是否破裂。与是否是第二次起诉离婚没有直接关系。根据相关法律规定，适用普通程序的一审案件，应当在立案之日起六个月内审结。适用简易程序的一审案件，应当在立案之日起三个月内审结。二审案件，应当在立案之日起三个

离婚案件，开庭审理时，原告本人必须到场，若不到场，法院按撤诉处理，被告通知到了，可以不到场； 法院缺席审理，判决离婚还是不离婚，要看法院是否认定你们夫妻关系是否已经完全破裂，破裂了，被告到不到都会判离婚，若是没有破裂，起诉几次都一样。

1、第三人行使债权人代位权的，不会对次债务人进行拘留，次债务人不履行判决的，权利人可以向法院申请强制执行。 2、代位权的行使对债权人的效力主要有两方面：其一，债权人因行使代位权所支出的必要费用，有权要求债务人予以支付。其二，债权人有权从债务

1、跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同。 2、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。 3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比，劳动者权益比较难保障

员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司没有和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。根据法律的规定，公司超过一个月不满一年没有和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍工资

劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是满足签订无固定期限劳动合同的条件是，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。 劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间

签订二次转租房屋合同时一般需要取得出租人的同意，承租人才能与他人协商一致签合同，转租合同的内容可包括：当事人的姓名、住所；房屋的名称、位置、用途；租赁期限、租金；以及维修条款等。