更新时间:2023.02.10
劳动者在试用期提出辞职只需要提前三天即可,转正以后劳动者提出辞职需要提前一个月,否则单位可以追究劳动者的违约责任。单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是违法的,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的工资,可以申请劳动仲裁维权。
试用期需要买社保。五险是国家法定,只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保,且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系,因此也必须按照规定缴纳社保。
用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的,是没有经济补偿的;用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者过了试用期后被辞退,属于违法辞退的,用人单位需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,则无需支付补偿金或赔偿。
劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。如果用人单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的赔偿金。
试用期被辞退有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者被辞退时,无论是在试用期还是在正式员工时期,公司都应该在劳动者离职手续办完时,或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位在试用期内可以过错性辞退或者无过错性辞退员工,是合法的。但是必须符合法定的可以辞退的情形,例如员工被依法追究刑事责任的,且必须要向员工说明理由。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单