更新时间:2023.02.10
在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向员工支付经济补偿: 1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位向员工提出解除
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。如果辞退员工有下列情形之一的,用人单位应当向员工支付经济补偿: 1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位向员工提出解除劳动合同并
需要,我国法律规定,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,这些权利包括取得劳动报酬的权利。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬,否则就是违法行为。
劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
试用期期间被辞退的赔偿方式如下: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳
过了试用期辞退员工,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用
试用期员工辞退如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者;如用人单位无故开除试用员工,则需要支付一定的经济补偿金。
根据劳动法规定,劳动者被辞退,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济补偿,工作不满六个月只需支付半个月工资的经济补偿金,如果没有提前一个月通知则需要额外再付一个月工资的代通知金;假如用人单位是违法辞退,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的双倍