解除劳动合同协议书要不要提交劳动者出具

劳动者一般不可以随时解除劳动合同，而是需要提前三十日书面通知单位，或者在试用期内提前三日通知单位。但单位具有拖欠克扣工资、不为劳动者购买社保等行为的，劳动者可以立即与其解约。

劳动者可以单方解除劳动合同的情形有： （一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）单位未及时足额支付劳动报酬； （三）单位未依法为劳动者缴纳社保； （四）单位的规章制度损害劳动者权益； （五）单位以欺诈、胁迫的手段或者乘

分为两种情况：一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。

劳动者主张经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁

用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用

1.提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2.定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。 3.如果违约金

劳动者可以主动提起对劳动合同的协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者

劳动者提前三十天申请。 1、一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、在试用期内的，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动合同双方当事人的用人单位和劳动者必须就试用期条款充分得协商，取得一致的，试用期

劳动者解除合同提前通知的规定： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，不用提前通知。 2、劳动者提出辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、存在未按照劳

劳动者解除劳动合同，若违反服务期约定或违反竞业限制约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

被提前解除劳动协议，劳动者按以下情形处理：用人单位提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向仲裁委员会申请用人单位支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，向仲裁委员会申请用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；其他。