更新时间:2022.02.12
遇到这种情况,建议你先把心踏实下来,再继续在本岗做一段时间,暂时不要急着找领导,干一段时间之后,再找领导谈,从主客观方面和领导深入沟通。如果这时已经被领导拒绝,再急着找领导,领导会反感,可能会适得其反。
对方拒绝离婚,另一方可以通过诉讼的方式离婚。法律规定夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。对于双方感情已破裂,经法院调解无效的,法律规定应当准予离婚。但是现役军人的配偶要求离婚,应当征得军人同意,但是军人
如果对方无正当理由不出庭,那么可以缺席仲裁,仲裁裁决出来后,可以申请执行。 如果之前达成了关于仲裁解决争端的协议,且该协议不违反仲裁法,则可以受理。 如果从始至终都未达成关于仲裁解决争端的协议,则不能仲裁,双方均可向有管辖权的人民法院起诉。
产假期间调岗,用人单位先与劳动者协商一致,且调岗具有合理性,合理;用人单位单方面调整岗位,原则上无效;用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者因此解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。
产假期间被通知调岗的,若公司与职工协商一致,则合法,若双方没有协商一致,则不合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。如果劳动者不能胜任工
我国法律规定,恶意调岗的可以依法维权,造成损失的可以要求赔偿。但根据我国有关法律规定,被恶意调岗属于是用人单位变更劳动合同,员工未按国家有关规定进行转岗,但是公司已经执行的情况。事实上,如果不愿意接受调岗安排的,可以反对。所以公司在调岗的时
不接受调岗被辞退属于违法辞退,要进行赔偿而不是补偿,用人单位应当支付以经济补偿为基础的2倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
交通事故对方全责又拒绝调解的,当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼,由人民法院对交通事故赔偿诉讼案件进行立案审理。根据规定,对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
怀孕被辞退维权如下:员工可以与单位协商,要求单位继续履行合同,或者要求其支付违规解约的赔偿金;协商不成的,可以向劳动局举报投诉,或者依法提请劳动仲裁。
怀孕了被辞退的赔偿标准,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年来计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具有以下情况的劳动者可以与
《刑法》第二百四十一条:收买被拐卖的妇女、儿童的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。收买被拐卖的妇女,强行与其发生性关系的,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。收买被拐卖的妇女、儿童,非法剥夺、限制其人身自由或者有伤害、侮辱等犯罪行为的,
性侵被拐卖妇女判刑如下:拐卖妇女并强奸的,以拐卖妇女罪定罪处罚。强奸是拐卖妇女罪的加重情节,只会加重刑罚,不会定罪。应当处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。情节特别严重的,处死刑,没收财产。拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年