解除劳动合同后单位应承担什么责任-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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劳动合同到期未续签单位应该承担什么责任
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期未续签，用人单位不一定需要承担责任，通常有如下情况： 1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金； 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者

2020.11.13 187
劳动者在解除劳动合同后应承担什么义务
劳动者解除劳动合同应履行通知义务，即劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位；工作交接的义务；若签订保密协议或竞业限制条款的，应当遵守劳动合同约定等义务。

2020.02.17 102
单位违法解除或终止劳动合同应该承担什么法律
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2020.05.16 116

专业问答

用人单位在签订劳动合同后单方面解除劳动合同时应当承担什么责任？
就你说的情况来说，用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有：第二条对劳动

2022-01-19 15,340
用人单位违法解除劳动合同要承担责任吗, 单位强行解除劳动合同条件
法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者

2022-01-26 15,340
单位不承担解除劳动合同责任可以起诉吗
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单

2022-04-10 15,340
单务合同解除应承担什么法律责任
单务合同是指只有一方当事人承担给付义务的合同。在单务合同中，当事人双方不存在对待给付关系，一方仅承担义务而不享有权利，另一方则相反。单务合同有两种情况：一种是只有单方承担义务的情况，如在借用合同中，只

2022-07-29 15,340

法律短视频

01:02
解除合同违约责任谁承担
根据合同法的相关规定，解除合同后，违约责任由违约方承担。如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是，因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿，此违约责任并

467 2022.04.17
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,843 2022.04.17
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,748 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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