单位的终止合同应该怎么赔偿-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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如何订立单位终止合同赔偿
劳动合同终止赔偿损失的规定主要是： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工

2021.01.15 93
房屋租赁合同终止的赔偿应该如何赔偿?
终止房屋租赁合同造成损失的赔偿方式是：首先可以按照合同约定赔偿，没有约定的，按照终止合同带来的损失进行赔偿。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

2021.01.18 75
单位改制终止承包合同应该如何处理
单位改制，通过解除合同方式终止承包合同的，如果终止承包合同对合同另一方当事人造成损失的，单位要承担赔偿责任。企业改制如果仍然处于内部承包经营状态，要改制首先就要解除原内部承包合同。在企业改制的实践中，大多数企业在改制前都是单方解除内部承包

2020.01.16 94

专业问答

单位如果合同终止, 公司应该如何赔偿?
劳动合同终止一般不支付经济补偿，但用人单位破产、解散或者撤销合同终止的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者一个月工资收入的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

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单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同怎么赔偿
单位解散算劳动合同终止吗用人单位因解散而清算的，用人单位要终止劳动合同，并且给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动

2023-08-28 15,340
单位合同终止能获得什么赔偿
用人单位终止劳动合同的补偿标准，主要依据的是劳动合同法的相关法律来的规定。发生补偿的情形主要是：合同期满，用人单位不愿续订合同;用人单位破产或停业等情况终止合同;任务完成而终止合同;还有未签劳动合同

2022-12-01 15,340
哺乳期内属于劳动者的终止劳动合同，单位应该怎么赔偿？
根据我国劳动合同法，对哺乳期内被解雇怎么赔偿解答如下：第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……

2022-05-06 15,340

法律短视频

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在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

1,955 2022.04.17
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单方终止租赁合同怎么写
当事人想要单方终止租赁合同，可以通过以下的方式来实现合同终止的目的：1、向对方发出书面的通知，依法行使合同的解除权利；2、向对方发出口头的通知，这主要针对的是双方面对面交谈的情况；3、依法向人民法院提起诉讼，或者按照仲裁条款的约定向仲裁机构

746 2022.05.11
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企业终止合同怎么补偿
企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照

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