更新时间:2022.03.23
根据我国法律规定,工地发生意外死亡的,需要具体情况具体分析,如果是因突发疾病或者是在48小时内经抢救无效死亡的可以认定为工伤,享受工伤保险待遇,经认定工伤后可以要求赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补偿金。如不是工伤属于一般意外死亡
一、员工不是因为工伤死亡的,单位一般不予赔偿; 二、员工因工伤死亡的,其近亲属按照相关的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
发生工伤后的处理: 一、及时的进行工伤认定。 二、确定工伤待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
发生工伤事故应及时申请工伤认定。职工发生事故伤害的,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工亡赔偿金规定笼统,又未指明享受对象时,容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬,并且数额固定,所以,在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后,再算出各个供养亲属应得的抚恤金,对于一次性工亡补助金,则参照法定继承,在第
处理员工伤亡纠纷的方式:员工工伤死亡的,立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。认定为工伤的,用人单位可以和劳动者协商赔偿事宜,不能协商一致的,等待劳动者的家属去申请仲裁,然后自己积极参与仲裁程序,为自己争取权利。
如债权人死亡,债务是不会消灭的,债权将会作为遗产由其继承人继承。债权人死亡后,他的继承人首先可以行使继承权继承他的债权,然后继承人向债务人行使清偿权让他还款。
遗弃致人死亡构成遗弃罪,应当处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。事实构成遗弃的规定有: 1、侵犯被害人在家庭中的平等权利。 2、表现为行为人对因年老、年幼、患病或其他原因而没有生活来源或没有独立生活能力的家庭成员,应当扶养而拒绝扶养的行为。
公司就是法人,是一个组织,由股东组成,是绝对不会死亡的,只会注销。公司的法定代表人死亡后,如果拥有股权的,股权应当由继承人继承。公司应当变更法定代表人。
债务人死亡后,债权人的救济途径有: 1.债权人可以向死者的配偶追偿。根据法律规定,夫或妻一方死亡的,生存一方应当对婚姻关系存续期间的共同债务承担连带清偿责任。 2.遗产中偿还死者生前所欠的债务,原则上应从死者遗产中偿还。继承人在继承死者遗产
1.工伤鉴定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可