女职工怀孕期间应该做什么保护-律师图文普法

怀孕女职工权利

怀孕女职工权利： 1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、工资福利，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。

2020.09.14 151

女职工怀孕被违法辞退的，一般能按经济补偿标准的双倍来进行索赔，而经济补偿标准为劳动者每在单位工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2020.04.16 143

怀孕女职工合同期满怎么办

怀孕女职工合同期满，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.11.03 104

我国法律关于怀孕女职工的特殊保护

我国法律关于怀孕女职工的特殊保护主要体现在三方面。分别是劳动合同关系的特殊保护、工作内容的特殊保护、薪酬待遇的特殊保护。降薪、降职、调岗、增加工作量或延长工作时间、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解

2020.03.03 481

怀孕期间公司倒闭的，通常不用对员工予以赔偿。而是应以劳动者在本单位工作的年限为计算基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付一定的经济补偿。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半月工资。

2020.02.23 143

员工怀孕期间离职会扣工资么

员工怀孕而突然离职也是不可以扣工资的。工资是用人单位应当为职工支付的劳动报酬，不得非法克扣或者恶意拖欠。职工离职时，用人单位应当为劳动者一次性结清工资。

2020.03.04 209

女职工怀孕期间可以落实调岗降薪么

不可以，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2020.05.14 136

怀孕期间应该怎么办离婚手续

怀孕期间离婚夫妻双方可以先进行协商，如果双方达成一致意见，可以共同到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚，婚姻登记管理机关审查后，对符合离婚条件的，应予登记，发给离婚证，注销结婚证。而在女方怀孕期间，男方一般不得提起离婚诉讼，女方可以向

2021.02.27 93

怀孕的女职工不能做哪些劳动

正在怀孕期间的女职工所不能参加的劳动种类包括：作业场所空气中有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置等。

2022.08.09 396

女职工怀孕时有什么权利

首先用人单位不得辞退处在怀孕期的女员工。另外不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。

2020.04.12 83

工伤住院期间护理费应该怎么做

工伤只工住院期间护理及所产生的费用，由用人单位负责，如经过鉴定构成伤残的，护理费用由工伤保险基金支付。

2020.10.30 313

怀孕女职工被非法辞退应该怎样处理

女职工在孕产期,没有严重过错的,用人单位是不能解除劳动合同的。用人单位违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2020.05.20 109

女职工四期保护指什么

女职工四期保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护，一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护，不仅是对女职工本身，同时也是对下一代安全和健康的保护。具体如下： 1、经期保护女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家

2022.05.25 1,813