工伤鉴定九级伤残能赔偿多少钱

5级伤残赔偿的具体数额法律没有规定，一般伤残赔偿包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金。 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理

工伤四级伤残赔偿是根据《工伤保险条例》规定，职工因工被认定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作，享受下列待遇： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残本人工资21个月； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工

8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人10个月的工资;此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付;还有住院期间的护理费、住院伙食补助费。

治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先

职工因工伤被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，十级伤残补助的标准为7个月的本人工资。职工的工资为3000元，则可以获得十级伤残补助21000元。

一般情况下，要根据本人工资以及省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。举例：山东省10级伤残补助金为7个月工资，赔付两万八千元；一次性工伤医疗补助金为4个月的工资，赔付一万六千元；一次性伤残就业补助金为8

工伤六级伤残赔偿标准为： 1、工伤六级的职工可以获得一次性的伤残补助金为十六个月职工的工资。 2、工伤六级的职工还可以获得伤残津贴，为职工工资的百分之六十。 3、工伤六级的职工依法享有停工留薪期，一般为十二个月以内，在这期间用人单位应当正常

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

根据我国相关法律规定，对于工资5000十级伤残的赔偿问题，十级伤残是属于工伤的情节的，其工伤十级是需要赔偿一次性伤残补助金7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。因一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如山东省一次性工伤医疗补助金的具体标准为十级4个月；一次性伤

职工被鉴定为工伤十级伤残的，可以享受1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资;2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性

工伤伤残十级赔偿如下： 1、合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资； 2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。 工伤流程一般需要1个月到2

如果十级伤残为工伤的，一般来说可以领取一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支