更新时间:2022.09.21
在事业单位岗位工作的工作人员所领取的津贴的标准应当根据当地经济水平和岗位类别由单位自身进行规定,且其中应当包含税款。根据我国《个人所得税法实施条例》的规定,专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除,以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限
国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或
事业单位公益二类的工资标准,主体上财政补贴占到六成,自主营收占四成。 公益二类事业单位就是单位自主权部分交付市场的。确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公
1、养老保险:单位缴费20%,个人缴费8%。 2、医疗保险:单位缴费8%,个人缴费2%。 3、工伤保险:单位缴费0.2%,个人不缴费。 4、生育保险:单位缴费0.8%,个人不缴费。 5、失业保险:单位缴费1%,个人缴费1%。 6、住房公积金
事业单位无社保裁员补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
事业单位退休人员一次性抚恤金的支付标准是二十个月的基本养老金,公务员为四十个月的基本养老金。根据相关法律规定,烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费故的,为上一年度全国城镇居民
与事业单位有劳动合同或者已经订立劳动合同的,依照劳动法的规定给予补偿。因工致残被认定为三级伤残的,应当保持劳动关系,退出工作岗位,享受下列待遇:首次伤残补助金从工伤保险基金中按伤残等级发放,标准为三级伤残为20个月工资;伤残津贴从工伤保险基
我国相关的法律规定,辞退员工的补偿标准,主要根据各个地区的标准去定。工作一年以上不满五年的,按当年基本工资总额的百分之六十支付。工作满五年至十年的,支付当年基本工资总额的百分之六十五。实行失业保险的地方和部门不得发放退保费,被辞退人员可以按