口头遗嘱到底合不合法

口头合同也是一种重要的合同形式，如果双方都认可的口头合同，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行

口头通知我待岗合法。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。

口头合同的管辖法院按照以下方式确定： 1、合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖； 2、当事人有书面协议，协议管辖的地点与争议有实际联系，不违反级别管辖和专属管辖规定的，由当事人协议地点人民法院管辖。

口头合同受法律保护，根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此口头合同受法律保护的。

一般由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。但当事人在合同中依法约定由原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖的，则按其约定处理。

口头合同适用法律有：在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。口头合同的特点是简便易行，但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证，当事人孰对孰错很难划分。

《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合

口头合同受法律保护，根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此口头合同受法律保护的。

口头合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民

用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发放底薪是属于违法的行为

口头解除劳动合同不一定属于违法解除劳动合同。不过，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果不出具解除合同证明的，应当由劳动行政部门责令改正。 《中华人民共和

口头遗嘱成立需要的条件：遗嘱人在危急情况下，有两个以上见证人在场见证的情况下订立的。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。

口头遗嘱，是指在危急情况下所立的遗嘱。但在危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。 口头遗嘱的制定： 1、立口头遗嘱须具备一定的条件。 2、口头遗嘱的程序：遗嘱人在生命垂危等危急情形下，找到两名以上的见证人