离职社保断交了怎么办

停薪留职，最好与用人单位就社保缴费问题达成协议，以免影响相关社保待遇的享受。在停发工资期间，虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系，但没有实际向用人单位提供劳务，不接受用人单位的日常管理，那么在此期间，用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。

劳动者在向用人单位提出辞职申请后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续的。因此公司辞职后，用人单位是会帮劳动者转移社会保险关系的，劳动者在辞职后，是不用担心社保问题的，用人单位不为劳动者办理转移

不白交呀，社保是按累计年头计算的，你交过的钱，会一直在你的个人帐户里的，等你去其它单位工作再继续转交社保就行，只要交过的都会累计在一起的。在全国各地缴纳的都是有效的（前提是不能重复，也就是不能在一个城市缴纳社保的同事，在另一个城市也缴纳社保

可以，公司没有为劳动者缴纳社保费用，劳动者离职的，可以要求公司支付经济补偿。

无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）； 在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。

可以的。可以由企业不买社保的理由辞职。

养老保险断交两年还可以补交，医疗保险断交三个月后重新计算累计时间，失业保险、生育保险和工伤保险断交后作废。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社保中断可以补缴，如果是因为用人单位的原因出现断交，用人单位应当自欠缴之日起，按日支付万分之五的滞纳金。用人单位补交社保之后，职工依法继续享受社会保险待遇。若是用人单位逾期仍不缴纳的，可对其处以罚款。

社保断交一个月能补交。社保补交可以通过以下几种方法办理： 1、中介代交； 2、自己办理，如果是灵活就业人员，可以直接到社保局申请缴纳补交社保，如果是职工的话，也可以去当地社保局咨询，然后再办理补交； 3、公司补交。 用人单位未按规定申报应当

社保停交后还能续交，具体分为以下几种情况： 1、社保停了是可以续交的。社保是单位为职工缴纳的，没有单位暂时不能缴纳，也可以找单位挂靠，费用要由职工自己缴纳，年限是属于累计计算的，不能低于15年 2、如果现单位愿意为职工补缴，可以继续交，如果

停薪留职多见于老牌国企，现实中有许多劳动者因私人原因或其他客观情况，经与用人单位协商，要求在一定期限内保留双方劳动关系，停发劳动报酬，退出工作岗位，暂时停止双方之间的管理和被管理的人身关系的情况，这边情况便是俗称的停薪留职。因历史原因，这仲

参保人如已连续2年（含2年）以上参加基本医疗保险且中断缴费时间不超过3个月，缴费后即可正常享受待遇。中断缴费时间超过3个月的，各地区有不超过6个月的待遇享受等待期，待遇享受等待期满后暂停原参保关系。

可以选择续交的,可以选择补齐,也可以不选择补齐。选择补齐的,前后连续计算;选择不补齐的,中途断交的不算,前后合并计算。