合同可以单方面解除吗？

劳动合同可以单方面解除。但是必须要符合解除劳动合同的条件。有6种情况之一的，可以单方面解除劳动合同。分别是：1、不符合录用条件；2、严重违反规章；3、严重失职，营私舞弊，损害单位利益；4、同时为其他单位工作，严重影响工作进度，拒不改正；5、

合同可以单方面解除，但是需要符合法律规定的条件。如果有因不可抗力致使不能实现合同目的；以及对方在履行期限届满前明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形的，当事人可以单方面解除合同，但要及时通知对方。

公司可以单方面解除劳动合同。具体情况如下:具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。

职工单方面解除劳动合同是可以的，但是需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

在符合一定的条件下才可以单方面解除合同。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方

在符合法定的条件下才可以单方面解除合同。法定解除主要是指因不可抗力、不履行义务等导致合同根本违约的情况。

对方违约的，可以单方面解除合同。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。

合同可以进行单方面解除。当事人事先约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以单方面解除合同。或者发生法定情形的，当事人可以解除合同，但应当通知对方。 一、合同的成立条件如下： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、采用要约、承诺方式或者其他

装修合同可以解除。合同解除情况包含以下几种： 1、合同双方可在合同履行过程中协商解除合同； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； 4、当事

事实合同与其他签约合同没有本质区别，都属于合同行为，双方行为均应当收到合同法相关规定的约束。对于大部分合同行为，双方应当约定解除，任何一方违约均应当承担违约责任。但是对于有些合同，法律规定单方享有解除权；同时合同双方在订立过程中，也可以约定

符合条件的，可以解除。若当事人之间对合同解除作出了约定或协议，当达到约定解除合同的条件成就时，可以解除。与当事人协商一致的，也可以解除。此外符合法定解除条件的，可以解除。但不能无正当理由的行使解除权，合同成立之后，对合同当事人都具有约束力。

在下列情形下，公司可以单方面解除劳动合同：试用期的员工被证明不符合公司的录用条件的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工被依法追究刑事责任的等。

租客在下列情形是能单方面解除合同的：租赁物权属有争议；租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形；租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押的情形；法律规定的其他情形。