劳动关系存在现状

劳务众包属于劳务派遣。劳动者和劳务派遣公司公司签订的是劳动合同，劳动者与劳务派遣公司之间是劳动合同关系。劳务派遣公司与用工单位签订的是劳务派遣协议。劳动者与用工单位之间属于劳务派遣关系。

存在劳动纠纷，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可

劳动关系和雇佣关系的区别在于：劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，而雇佣关系中的主体双方具有平等性，不具有隶属性。雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性，这是劳动关系所没有的。

聘用关系和劳动关系是不同的，聘用关系更为广泛。聘用关系不仅仅包括劳动关系，像在校生勤工俭学和退休职工就业都不属于劳动关系而属于聘用关系。然后向社团里面的职务也属于聘用关系。

保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。下列纠纷不属于劳动争议：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；其他。

1、关系主体的范围不同，劳动关系的主体具有特定性，而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系适用的法律性质不同；等等。

劳动关系和员工关系这二者并没有完全等同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。而员工关系指的不仅仅是劳动关系，包括员工和公司之间的雇佣关系；员工和上下级之间的领导和被领导关系；员工和员工之间的同事关系；因传授知识和技

雇佣关系与劳动关系的区别如下： 1、从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位； 2、从主体地位来看，雇佣关系主体

劳动关系与承包关系的区别是性质不同。承包关系在法律上没有确切的定义，在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。劳动关系自用人单位用工之日起即与劳动者建立。

家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系；家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

不属于。个人保险代理关系属于委托代理关系，不属于劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而委托代理关系，是基于被代理人的委托授权而发生的代理关系。

个人保险代理关系属于委托代理关系，不属于劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而委托代理关系，是基于被代理人的委托授权而发生的代理关系。

劳动关系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。