女职工休产假工资怎么算

女职工在休产假期间有工资或者有生育津贴。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，休产检不影响其晋级、调工资，和工龄的计算。

如果单位没有给职工参加生育保险的，休产假的工资由单位按照职工休假前的工资标准来发；如果参加了生育保险的，则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

如果休产假的职工已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。如果职工没有参加生

在劳动者休产假时，如果用人单位没有为其缴纳生育保险，工资按照其产假前的标准由单位发放；如果单位为其参保缴费的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来向劳动者支付生育津贴。

女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放，参加生育保险的话，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

产假期间劳动者未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经产假属于保险的，享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资

在生育期间的不叫工资，一般叫生育津贴。如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴跟缴费的金额有关。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工工资标准自行支付。

休产假工资的发放分以下情况： 1、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工

关于女员工休流产假的规定：女职工怀孕满4个月流产的，可休42天的产假；怀孕未满4个月流产的，可休15天的产假。女职工已经参加生育保险的，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位来支付

根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条

女性职工在产假期间如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴跟缴费的金额有关。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工工资标准自行支付。

1、基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。 2、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(人平均寿命-退休年龄)*12。 3、过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职

工伤期间单位按病假工资发放不合理。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超