主动辞职是劳动合同法的第多少条?-补偿金问题在线咨询-法师兄

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主动辞职是劳动合同法的第37条之规定，在这条规定的内容当中是劳动者进行主动辞职的话是可以的，但是必须要提前30天以书面的这种形式来通知用人单位，让他们提前有一个准备，但是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系了。

律师普法

劳动合同法多少条是无偿辞退
《劳动合同法》第三十九条是对用人单位无偿辞退的规定。

2020.04.03 149
辞职属于劳动法第几条
辞职在劳动法的低三十一条、第三十二条等都有规定。具体是劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；但是如果是在试用期内，或者用人单位存在强迫劳动，不给工资等情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同。

2020.07.11 177
员工主动离职劳动法第几条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，三十七条有所规定。

2020.08.09 441

专业问答

员工主动辞职符合劳动法第几条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-08-03 15,340
劳动者主动辞职或离职有补偿吗, 劳动合同法主动辞职的后果是怎样的
主动辞职或离职没有补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解

2022-02-13 15,340
劳动合同法第二十六条规定辞职应付多少劳动报酬
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-24 15,340
劳动法关于辞职的辞工辞职时劳动合同法
根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定

2022-04-06 15,340

法律短视频

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劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

25,030 2022.04.15
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,292 2022.04.17
01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,285 2021.03.24

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