劳动者经济赔偿金的计算年限-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

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劳动者经济补偿金赔偿年限是按照工作的年限来进行赔偿，按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿处理，不满6个月的赔偿半个月工资，不满一年的支付一个月工资，具体情况应当结合实际而定。

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律师普法

如何计算被劳动者的解雇经济补偿
用人单位依法裁员的，经济补偿标准应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资。

2020.09.12 150
怎么计算工作年限的经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2020.11.08 127
经济赔偿金计算按什么计算？
经济赔偿金计算是按照经济补偿金的两倍标准进行确定的。即经济赔偿金为劳动者每工作一年支付2个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.02.01 178

专业问答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

2021-04-01 15,340
计算经济补偿时劳动者的工作年限如何确定
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，先后签订了几份劳动合同的，工作年

2023-09-21 15,340
劳动合同法中的经济补偿金是怎么计算的, 如何计算劳动者的经济损失
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2022-03-22 15,340
劳动合同法中经济补偿金和经济赔偿金是怎么计算的，如何计算赔偿金
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个

2022-03-18 15,340

法律短视频

01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

3,544 2022.04.15
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,540 2022.04.17
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劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

5,836 2022.04.17

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