更新时间:2022.06.18
用人单位裁员的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年,数额最高按职工月平均工资三倍的数额支付。
用人单位在哺乳期裁员的,一般应当按经济补偿标准的二倍支付给员工赔偿金,而经济补偿标准是员工在单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位要裁员经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算,通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的,应当额外支付一个月工资。
用人单位在以下情形可以裁员: 1、按照企业破产法重组; 2、生产经营有重大困难的; 3、企业转产、重大技术创新或者经营方式调整,劳动合同变更后仍需裁员的; 4、其他因订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化而无法履行劳动合同的。根据以上
用人单位解除合同如果不是过失性辞退的,且符合法定情形,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
用人单位裁员的经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限为计算基数。 首先,用人单位可以裁员的情形: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意
用人单位是不可以随意进行裁员的。只有出现下列情形,单位才可以裁员: 1、企业根据法律的规定进行破产重整的; 2、用人单位经营很困难的; 3、用人单位的经营方式发生了改变; 4、劳动合同因客观事实无法履行的。
解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。自辞的,如果用人单位有以
单位辞退工伤人员的补偿: 1、工伤员工是否有伤残,如果无伤残,那么按照正常被辞退计算,员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金,即每做一年二个月本人工资计算。 2、如果工伤员工有伤残,除了辞退赔偿以外,还应该支付员工一次性就业补助金或者
用人单位裁减人员应当根据以下程序进行: 1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2.提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
公司裁员赔偿员工的方式如下: 1、如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资; 2、半年以上不满一年的,按一年计算; 3、不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴等。
会赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度