公司在劳动仲裁期间怎么注销公司

公司不给加班费可以通过劳动仲裁要回。加班费属于工资报酬的一种，依据相关法律规定，用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调

不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

公司签订阴阳合同劳动仲裁的举证方式：当事人可以保存阴阳合同作为证据，向劳动局申请劳动仲裁。举证规则适用“谁主张谁举证”与举证责任倒置”相结合的原则。因此当事人应当对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据

公司调岗，可以申请劳动仲裁。从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动

欠薪问题是劳动局管理的： 1.请当地劳动局的劳动监察大队进行调解 2.调解不成向劳动局申请仲裁 3.仲裁不成向单位所在地法院提请诉讼

不可以，公司以独立财产承担责任，如果法人代表没有抽逃出资，或滥用公司法人独立地位损害公司债权人的利益，那么法人代表不需要承担任何责任。

可以，《仲裁法》第28条规定：一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔

被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料： 1、《仲裁申请书》。 2、身份证明。 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。 4、申请人

申请劳动仲裁是否有用，要看公司开除的理由是否合法。公司辞退的理由不合法，则公司应当支付赔偿金。

申请劳动仲裁只需要你的材料足够仲裁公司，即使公司有证据也没有用。并且随时都可以申请劳动仲裁。只要资料齐全，劳动仲裁委也会受理的。一般来说，员工申请劳动仲裁都是需要有正当理由和具体诉求的，如果有正当理由和具体诉求，劳动部门会受理的。

不满意的,十五日内向法院起诉处理。可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

年终奖不发，须看根据不同情况来确定是否可以申请劳动仲裁： 1、如果在相关规定中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的； 2、公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年