法律规定终止劳动合同是什么情况

国家劳动法律关于终止劳动合同的规定： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、用人单位单方解除劳动合同，应

民法典规定终止合同一般在什么情况：《中华人民共和国民法典》规定终止合同的情况主要有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

终止劳动合同的法定情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

劳动合同终止法定情形有这些： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。

如下情况下合同终止： 1、合同义务已履行完毕，即合同目的已实现； 2、债务相互抵销； 3、债权人免除债务； 4、债权与债务发生混同后，归于一人的； 5、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同终止的原因如下： 1、合同因当事人双方全面履行而消灭； 2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同； 3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭； 4、合同因提存而消灭； 5、合同因混同而消灭； 6、

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。终止劳动合同需要满足条件：合同期限已满。合同目的已经实现。合同约定的终止条件出现。当事人死亡。劳动者退休。企业不复存在。

合同在下列情况下终止： 1、合同履行完毕； 2、合同约定的有效期限届满； 3、债务人依法将标的物提存； 4、当事人解除合同等法律规定或者当事人约定的情形。

合同的终止情形有： 1、合同已经履行。 2、合同债务相互抵销。 3、合同债务人依法将标的物提存。 4、合同债权人免除债务。 5、合同债权债务同归于一人。 6、合同解除的。 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。

劳动合同终止有下列情形：单位与劳动者约定的劳动合同期限届满；劳动者开始依法领取基本养老金的；劳动者死亡或者被宣告死亡的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照的等。

第一，双方的债务已经按照合同的约定履行完毕；第二，合同已经被依法解除；第三，双方债务已经相互抵销；第四，债务人已经依法把标的物提存；第五，债权人免除债务人的相关债务；第六，债权债务已经同归于一人，而且不涉及第三人利益；第七，法律规定或者是双

国家劳动法律关于终止劳动合同的规定： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、用人单位单方解除劳动合同，应