法律规定终止劳动合同是什么情况

劳动合同的终止包括下列情况：合同期限届满，单位与劳动者未续签合同；劳动者退休后开始领取基本养老金的；劳动者死亡、被宣告失踪的；或者用人单位被吊销营业执照的等。

劳动合同终止的情形：用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等。

以下几种条件下劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者

下列情况下劳动合同终止： 1、约定的期限届满或工作任务完成的 2、劳动者不再具备劳动主体资格的； 3、劳动者死亡、被宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销破产的； 5、用人单位决定提前解散的。

劳动合同终止的情形： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位

《民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止： (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的

劳动合同终止法定情形： （一）劳动合同期满的; （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; （四）用人单位被依法宣告破产的; （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

劳动者违法终止劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；用人单位违法终止劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

终止劳动合同的情形：劳动合同的期限届满；劳动者开始按月领取基本养老金；劳动者死亡或者被依法宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；或者被责令关闭的等。

下列情况下劳动合同会终止：劳动合同约定的期限届满或工作任务完成的；用人单位章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议用人单位提前解散的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭的；劳动者作为自然人主体资格消灭的；劳动者不具备劳动

有下列情况之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

在有下列情况时，劳动合同终止： 1、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动合同期满； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

在这些情况下，劳动合同终止： 1、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动合同期满； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。