更新时间:2022.05.19
劳动合同终止的赔偿: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应
劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。劳动合同期满,有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,用人单位需要依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同到期后终止劳动合同是否可以得到赔偿需要按照相关法律规定。
用人单位与劳动者依法按期终止劳动合同的,一般不需要赔偿劳动者,但如果是单位主动提出不续约的,则要向劳动者支付经济补偿金,补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工资。
终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
终止劳动合同属于违法终止的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。
单位违法解除终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。即劳动者在单位的工作年限每满一年,单位要赔偿两个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要赔偿一个月的工资。
终止劳动合同需要的手续:劳动合同法定终止条件出现时,把你离职手续;劳动者按照双方约定办理工作交接;用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;用人单位出具解除终止劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同终止一般是指,让劳动合同确定的权利义务关系的消亡,也就是劳动法律关系的结束。根据我国劳动法的规定,劳动合同终止条件一般有以下的4点:1、劳动者开始享受养老保险待遇的;2、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪;3、单位被宣告破产;
终止劳动合同证明应当填写劳动者基本信息、入职时间、终止劳动合同原因、终止劳动合同时间等内容。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;其他。
劳动合同终止索赔如下:劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的应当支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;用人单位违规解约的,应当支付劳动者二倍经济补偿金。
关于集体合同的终止,是指双方当事人约定的集体合同期满或者集体合同终止条件出现,以及集体合同一方当事人不存在,无法继续履行劳动合同时,立即终止劳动合同的法律效力。