员工调岗降薪的法律规定-律师图文普法

哺乳期内能降职降薪吗

哺乳期内不可以降职降薪。根据规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或服务协议。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动或者聘用合同。另一方面，用人单位可以因合理合法的原因调整哺

2022.05.11 4,040

公司自动降薪水是违法的吗

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.10 142

调岗后工资不低于原岗位工资吗

调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020.11.21 957

用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位需承担赔偿责任。

2020.07.26 169

公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。

2020.09.16 1,221

分情况。1、对于违法调岗，劳动者可以拒绝，并且可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，如果劳动者因此就不去公司

2020.04.02 213

法律规定违法公司会牵连到员工么

公司违法，当劳动者主观上知晓用人单位经营的业务存在违法性而从事，当违法行为被查处后，劳动者不能仅声称是服从单位安排而免于承担法律责任，在此情况下员工会被牵连。

2020.01.27 223

如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位；不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2020.11.24 402

不接受公司调岗被辞退的，员工可以通过申请劳动仲裁的方式维权。劳动者可以申请仲裁要求单位双倍支付经济补偿金，因为员工是可以不同意公司调岗决定的，如果公司因此开除员工属于违法解除劳动合同。经济补偿金的具体支付标准为：劳动者在单位工作每满一年支

2020.11.25 180

公司以调岗的方式让员工离职具体处理方法如下： 1、员工如果没有任何违反公司相关规定行为的，可以拒绝公司要求； 2、公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以同意公司要求，但是必须要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补

2022.06.08 1,305

对于公司无故调职降薪该怎么处理

(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受调岗降薪

2020.06.22 322

劳动法薪酬规定

薪酬规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加

2020.06.28 465

贵州省遵义市红花岗区产假98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天

2020.10.21 168