员工调岗降薪的法律规定-律师图文普法

企业要求员工调岗降薪违法吗

企业要求员工调岗降薪，双方协商一致则合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

2020.01.08 175

关于调岗降薪的法律约定是什么

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：（1）双

2020.08.22 185

劳动法调岗降薪的规定有哪些呢

关于调岗降薪的规定如下： 1、如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。

2020.09.04 536

调岗降薪的合法程序

调岗降薪的合法程序： 1、用人单位首先对劳动者提出调岗降薪，并说明理由； 2、用人单位提出之后，与劳动者协商调岗降薪的相关事项； 3、如果存在调岗降薪的理由或者劳动者同意的，那么双方进行更改劳动合同。需要注意的是，调岗降薪属于更改劳动合同，

2020.09.20 254

女员工怀孕可以调岗降薪吗

法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

2020.04.21 196

公司可以把员工调岗降薪吗

公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

2020.07.13 321

员工不胜任工作调岗能否降薪？

员工不胜任工作的，用人单位可以与员工协商后进行调岗；双方协商一致的，也可以降薪。如果员工经调岗后仍不胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月的工资后，与其解约，并依法支付经济补偿金。

2020.12.15 258

怎样维权控制员工调岗降薪

第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉

2020.11.02 251

女员工怀孕是否能调岗降薪

女职工怀孕期间不能调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2020.08.06 153

员工不接受调岗降薪怎么办

企业调岗降薪员工不接受，企业可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定，劳动合

2020.03.02 346

员工不胜任工作调岗能否降薪

员工不能胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗，并且可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

2020.10.18 419

在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动

2020.11.06 198

调岗降薪会违法吗

在岗期间如果单位未经劳动者同意就调岗降工资的，违法。调岗降工资属于变更原劳动合同的行为，需要由用人单位与劳动者协商并且达成一致；单位擅自变更的，是违法的。

2020.06.02 245