更新时间:2022.07.26
腰椎间盘突出不可以工伤鉴定。因为腰椎间盘突出没有纳入职业病目录,并且腰椎间盘突出的发病原因很复杂,如果是一次性,一瞬间的事故伤害,可以认定为工伤,但是日积月累的一般很难认定为工伤。
腰椎间盘突出不算司法鉴定伤。因为本疾病可能由于一些急性的外伤所导致,但是由于此类疾病往往并不会对患者今后的生活造成特别严重的影响,而且经过了一些及时而妥善的治疗之后,大部分会获得比较好的恢复,所以不会被评定为轻伤。
因交通事故造成十级伤工伤的情况下,与保险肯定是没有冲突的。具体的赔偿金额需要根据情况进行判定。先主张工伤认定,获得工伤待遇后,再主张交通事故赔偿,起诉车主或司机和保险公司。
交通事故半月板损伤伤残等级可能是十级伤残。膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者,符合工伤十级伤残鉴定标准。十级伤残赔偿为7个月的本人工资。
我国《道路交通伤残评定标准》规定:双足十趾缺失(或丧失功能)20%以上,属10级伤残,但是不是伤残要做伤残鉴定才知道的。 在交通事故中伤残鉴定一般情况下在没有功能性障碍时,是无伤残等级的。而且交通事故伤残鉴定和劳动能力鉴定一样,是需要员工在
主要赔偿医疗费,误工费,住院伙食费,陪护费,生活补助费,交通费,住宿费等,考虑医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系,来确定具体的赔偿数额。
受害人在交通事故中小腿粉碎性骨折的,一般可鉴定为九级或者十级伤残。根据相关伤残分级标准规定,伤残鉴定应当依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度,适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响,来综合进行确认。受害人的伤残
腰椎间盘突出不算工伤,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤: 一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故的伤害。 二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收
王某于2011年7月7日上午9时,在某钢材批发公司上班期间从一楼提水到三楼时感觉腰痛,事发后,王某前往某部医院治疗,并于2011年7月8日被某部医院诊断为腰4-5椎间盘膨出。根据王某的病历显示其并无明显外伤史,王某所在公司于2011年7月2
不可以,首先,腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次,腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。 1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算