更新时间:2022.07.26
稚间盘突出症未做手术的属于十级工伤。十级: (1)符合中度毁容标准之一项者; (2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2(注:2为平方); (3)全身瘢痕面积<5%,但≥1%; (4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50
交通事故颈椎损伤定残为五到六级。在交通事故评残中,符合一至四级标准的为全部丧失劳动能力,五至六级的为大部分丧失劳动能力,七至十级的为部分丧失劳动能力。一般来说,五级伤残的赔偿就比较高,其中伤残金为当地人均年收入的十倍。
腰椎间盘突出如果是属于职业病的,那么就可以按照工伤来认定。而法律对于职业病有明确的规定,即职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因此如果是因工作时间而导致的
一般情况下腰间盘突出是不算工伤的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的,职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的,工作中旧伤复发,不属工伤,应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后,在此法
上班造成腰椎间盘突出,可以申请工伤认定,一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;以及法律、行政法规规
器官部分缺损,形态异常,五功能障碍或轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。凡符合下列条款之一者均为工伤十级:身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍;急性外伤导致
一般情况下,工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取,相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满,或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的,不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,单位也会向劳动者支付
腰椎间盘突出通常是不算工伤的。腰部椎间盘突出症是一种病症,通常来说,腰部椎间盘突出症是一个逐渐积累的过程。在工伤认定过程中,腰椎间盘突出症通常不直接认定为工伤。在大多数情况下,被鉴定为腰扭伤,然后受伤的工人可以去劳动能力鉴定委员会鉴定疾病与
腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。理由如:首先,必须是一次性、一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上;必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最
一般情况下腰间盘突出是不算工伤的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的,不过在工作的过程中如果出现意外,也可以造成腰间盘突出这种疾病。如果