申请劳动仲裁需要提交哪些资料

小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

重大劳动安全事故罪的追诉期为十年。因为我国《刑法》明确规定，追诉时效是根据犯罪嫌疑人涉嫌罪名的法定最高刑确定的，法定最高刑越长，追诉期越长。如果法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年后，不予追诉； 如果法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的

请律师离婚的，最快需要多久，应当根据案件情况进行确定。当事人去人民法院提起离婚诉讼后，请律师参与的，最快多久离婚是无法确定的，只能根据离婚案件的实际情况进行确定，法律只规定离婚案件的最晚期限，最快期限是未作规定的。人民法院适用普通程序审理离

需要注意的一点是，《刑法》并没有以单独的“非法集资罪”这一罪名来规定，而是分别规定了“非法吸收公众存款罪”、“集资诈骗罪”等罪名。 就非法吸收公众存款罪而言，《刑法》第一百七十六规定了：非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，

女方提出离婚，是否要退彩礼钱，要看是否满足以下两种情况： 1、双方办理结婚登记手续但确未共同生活； 2、婚前给付并导致给付人生活困难。如果男方或男方家庭由于彩礼欠下巨款，导致生活困难，那么可以要求女方返还部分或者全部彩礼。 如果符合上述情况

集资诈骗罪判多久取决于该案件实际骗取的数额。根据司法解释，个人进行集资诈骗，数额在十万元以上的，应当认定为“数额较大”；数额在三十万元以上的，应当认定为“数额巨大”；数额在一百万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。单位进行集资诈骗，数额在

根据《刑法》的规模，重大劳动安全事故罪的判刑标准：针对安全生产条件或者设备违反了国家的有关规定，从而导致发生重大的伤亡事故、或者导致其他严重后果的，将对直接负责人和直接责任人，依法判处三年以下拘役或有期徒刑；对于事故导致情节特别恶劣的情况，

不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的

企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，

行为人在实施了某种违法犯罪行为之后，是否应被立案追究其刑事责任，要看是否符合立案标准。涉嫌触犯重大劳动安全事故罪的行为人，实施了以下四个行为其中之一的，属于符合立案标准，侦查机关应该对其立案侦查：1、因为安全生产设施又或者是安全生产条件没有

工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定