公司没交社保会罚款吗？罚多少？

公司经营异常会罚款3万元以下。具体罚款多少由列入经营异常名录决定的工商局判定，不过一般是不罚款的。通常一些城市会罚款1000元至5000元不等。因个人原因导致企业分公司被列入经营异常，工商局要罚款一万，这个款应当公司支付。企业列入经营异常要

公司缴费金额大概是个人缴费金额3倍，但是2020年政府对公司缴费部分存在减免，各地减免费率、减免时长有差异，即便以2.5倍计算，也是1293元。但是公司缴费金额与我们个人没有直接关系，都是直接划到统筹基金由社保统筹支配。

公司当地最低工资的百分之 12,个人交百分之8。比如当地工资是1000元,那么单位交120元,个人交80元。根据自己的工资基数。比如工资是3000元,单位交360元,个人交240元。

缴费比例： 1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%； 2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%； 3、工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴； 4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%； 5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴； 6、住房公积金单

1.首先需要打开手机里的中国工商银行APP。 2.入工行APP后,找到“e缴费”点击进入。 3.进入后会看到“交通罚款”点击进入。 4.进入之后会看到“缴费项目”点击进入选择自己要交的项目“跨省”还是“本市”。 5.选择好后,收费机构会自动

公司没给员工交社保，员工离职的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3500元工资，社保合计每月缴纳1163.95元。以城镇户口为例，缴费基数x缴费比例=缴费金额。养老：单位20%，个人8%失业：单位1%，个人0.2%；工伤：单位0.5%一2%（根据单位性质不同浮动），个人不交；生育：单位0.8%，个人不交

公司没给员工交社保的话，那么离职时需要赔经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。具体而言，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，按照工作1年支付1个月工资。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

股东会可以对股东作出罚款决议，通过公司章程赋予股东会罚款的权利，但是，应将罚款的范围、标准、幅度均应予以明确，否则，股东会所作出罚款决定应认定为无效。

罚款200元以上2000元以下，处罚单上会有写清楚！也就是两倍的罚金。需要担心的应该是可能会影响你以后得机动车驾驶证，甚至诚信记录吧。

如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。

公司给交925元。工资 2500，五险一金缴纳 500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500乘以37%=925元。