更新时间:2022.09.20
公司经营异常会罚款3万元以下。具体罚款多少由列入经营异常名录决定的工商局判定,不过一般是不罚款的。通常一些城市会罚款1000元至5000元不等。因个人原因导致企业分公司被列入经营异常,工商局要罚款一万,这个款应当公司支付。企业列入经营异常要
公司缴费金额大概是个人缴费金额3倍,但是2020年政府对公司缴费部分存在减免,各地减免费率、减免时长有差异,即便以2.5倍计算,也是1293元。但是公司缴费金额与我们个人没有直接关系,都是直接划到统筹基金由社保统筹支配。
公司当地最低工资的百分之 12,个人交百分之8。比如当地工资是1000元,那么单位交120元,个人交80元。根据自己的工资基数。比如工资是3000元,单位交360元,个人交240元。
缴费比例: 1、养老保险单位缴20%,个人缴费8%; 2、医疗保险单位缴10%,个人缴费2%; 3、工伤保险单位缴0.3~2%,个人不缴; 4、失业保险单位缴1%,个人缴为0.5%; 5、生育保险单位缴0.8%,个人不缴; 6、住房公积金单
1.首先需要打开手机里的中国工商银行APP。 2.入工行APP后,找到“e缴费”点击进入。 3.进入后会看到“交通罚款”点击进入。 4.进入之后会看到“缴费项目”点击进入选择自己要交的项目“跨省”还是“本市”。 5.选择好后,收费机构会自动
公司没给员工交社保,员工离职的,公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3500元工资,社保合计每月缴纳1163.95元。以城镇户口为例,缴费基数x缴费比例=缴费金额。养老:单位20%,个人8%失业:单位1%,个人0.2%;工伤:单位0.5%一2%(根据单位性质不同浮动),个人不交;生育:单位0.8%,个人不交
公司没给员工交社保的话,那么离职时需要赔经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。具体而言,劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金,按照工作1年支付1个月工资。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
股东会可以对股东作出罚款决议,通过公司章程赋予股东会罚款的权利,但是,应将罚款的范围、标准、幅度均应予以明确,否则,股东会所作出罚款决定应认定为无效。
公司给交925元。工资 2500,五险一金缴纳 500,个人缴纳比例为20%,公司缴纳比例为36%到42%,按照37%的缴纳比例计算,公司需缴纳2500乘以37%=925元。