借调工作后劳动关系如何认定?

工伤认定期间不能解除劳动关系。根据我国劳动合同法的有关规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

能，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

工伤认定后间接证明用人单位与劳动者存在劳动关系，因为申请工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；向劳动者发放的能够

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

劳动合同到期后不续签但继续工作劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请确立劳动关系，认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用

劳动合同期满后没续签，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的；视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期

雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

确认劳动关系可以通过劳动合同进行。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。

劳动合同到期后双方不续签，但劳动者继续工作的，可以这样来认定劳动关系：原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方可以及时续签合同。

确认劳动关系不存在，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定： （一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规

具有多重劳动关系的一般后建立劳动关系属无效劳动关系，但从事非全日制工作的劳动者，可以与一个以上的用人单位建立劳动关系，也就是说非全日期工作的劳动者的多重劳动关系都是有效的。