员工工伤右手骨折能赔偿多少钱

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。本人工

需要具体情况具体分析，建议先到伤残鉴定中心评定伤残等级，后根据鉴定结果获得相应赔偿。赔偿方面：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级

手指骨折的都属于10级伤残的范畴。十级 1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 cm2;3)全身瘢痕面＜5%，但1%;4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;5)椎间盘突出症未做手术者

可以根据《工伤保险条例》的相关规定向工作单位申请赔偿。

1、首先要去当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果用人单位未在事故发生之日起30日内申请，需受伤劳动者在事故发生之日起一年内申请。工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。 2、如果单位为您缴纳了工伤保险，由工伤保险支

工伤骨折赔偿多少钱：应向人力资源和社会保障局劳动能力鉴定委员会申请残疾鉴定，并根据等级享受工伤待遇。一般来说，七级残疾是13个月的工资，八级残疾是11个月的工资，九级残疾是9个月的工资，十级残疾是7个月的工资。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍

工伤导致的骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者一般经过工伤认定后为10级工伤，对于十级工伤的赔偿金额为工伤保险伤残补助金为7个月的本人工资以及劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助

关于骨折工伤赔偿多少的问题，一般情况下骨折会按照十级伤残进行赔偿。如赔付七个月本人工资作为一次性伤残补助金，还会赔付其他因工伤造成的损失或者必要支出。如果出现因此解除或终止劳动关系的，还需要赔付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一

首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；未

十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面： 一、医疗费 二、住院伙食补助费 三、交通、食宿费 四、康复治疗费 五、辅助器具费 六、一次性伤残补助金 七、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助

因工轻微骨折的，应鉴定为十级伤残，赔偿一次性伤残补助金7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残

1.工伤根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。 2.如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定用人单位

如果认定为工伤，应该能评为十级伤残。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。