更新时间:2022.02.26
行政拘留一般是不会提前释放的。但对决定给予行政拘留处罚的人,在处罚前因同一行为已经被采取强制措施限制人身自由的时间应当折抵。限制人身自由一日,折抵执行行政拘留一日。询问查证、继续盘问和采取约束措施的时间不予折抵。 被采取强制措施限制人身自由
违法当事人有病被拘留所拒收,处罚机关可以变更处罚强制措施,比如保外就医或暂缓执行,但不会免除对其违法行为的认定,也不会否定行政机关对其作出的行政处罚决定,因此,行政处罚决定书仍然有效。如果受处罚的违法当人释放了,没有变更处罚方式与强制措施,
行政拘留原因:行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。行政拘留裁决权属于县级以上公安机关;期限一般为10日以内,较重的不超过
司法拘留不是行政拘留,不能提出行政诉讼。我国《行政诉讼法》规定,人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼: (一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的; (二)对
被拘留但是留下了案底的,以后可以当老师。只有受到刑事处罚的,才不得从事教师。所以说被行政拘留过的是触犯过法律的人,原则上是不可以当老师。行政拘留不属于犯罪记录的案底。根据最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部印发的《关于建立犯罪人
劳动者被行政拘留的,用人单位可以解除合同。 法律规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者依法被行政拘留的,如果违反了公司的规章制度,公司可以以此为由解除劳动合同。
被行政拘留不可以解除劳动合同。因为行政拘留属于行政处罚,而只有刑事处罚才是法定解除事由。根据相关法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
劳动者被行政拘留,用人单位一般不可以解除劳动合同。一般只有劳动者被依法追究刑事责任,或者具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时,用人单位才能行使单方面的合同解除权。
被拘留人患有传染病、精神病、以及其他严重疾病的可以不执行行政拘留。另外:已满14周岁不满16周岁的;已满16周岁不满18周岁,初次违反治安管理的;七十岁以上的和怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的也可不执行行政拘留处罚。 派出所拘留人的程序是什