如果当事人可以因病提前解除行政拘留呢？

以下这些人可以免除行政拘留： (一)已满十四周岁不满十六周岁的未成年人; (二)已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的未成年人; (三)七十周岁以上的老年人; (四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的人。

有过行政拘留处罚的，是不能当兵的。

行政拘留一般不可以不拘留。但是在行为人已满十四周岁不满十六周岁的；已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；七十周岁以上的；怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的情形下，是不执行拘留的。

劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任的”，首先，劳动者已构成了刑事犯罪，其次是劳动者才会被追究刑事责任。 而在行政拘留时，显然劳动者并未构成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同

行政拘留解除需要拘留期限届满。行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。其期限为1日以上，15日以下。当行政拘留期限已经届满，则需要解除行政拘留。

若劳动者因违法行为被行政机关处以行政拘留的处罚，用人单位一般不可以解除劳动合同。一般只有劳动者被依法追究刑事责任，或者具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位才能行使单方面的合同解除权。

行政拘留提前释放的办法：需要提供合适的担保人替他担保或者缴纳保证金的情况下，作出行政拘留决定的部门可以考虑暂缓行政拘留的申请。行政拘留，一般情况下是不能够提前释放。但是被行者拘留人可以向执行部门申请暂缓执行行政拘留。

行政拘留折抵拘役时间是否可以需要看行政拘留的原因与判处刑罚属于同一个犯罪行为，行政拘留的原因与判处刑罚属于同一个犯罪行为，可以折抵刑期，否则是不可以的。

行政拘留不可以解除劳动合同。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚

行政拘留解除劳动合同不可以，单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑。

行政拘留不可以消除。当当事人受到行政拘留的处罚时，行政拘留将录在个人档案中，行政处罚档案不予消除。行政拘留是指法定行政机关在短期内限制违反行政法律规范的人身自由的行政处罚。行政拘留是最严厉的行政处罚，通常适用于严重违反公安管理但不构成犯罪、

不论是行政案件，还是刑事案件，只要公安机关处理后，都要作为案件档案留存。一是为了保存案件材料，以备上级核查和备案是为了给案件当事人(包括被处理人和办案人)在对该案进行复核时有案可查。三是为了确保将来被处理人再次出现违法甚至犯罪时，作为其曾经

被拘留十天一般情况下不可以提前出来，除非身体患病需要住院治疗。但按法律规定，治好病后剩余的未执行日期仍然要继续执行的。行政拘留裁决权属于县级以上公安机关；期限一般为10日以内，较重的不超过15日；行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间