如果当事人可以因病提前解除行政拘留呢？

不可以因病提前解除行政拘留，我国法律没有规定行政拘留可以提前解除，被处罚人不服行政拘留处罚决定，可申请行政复议、提起行政诉讼，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。

行政拘留不能提前解除，行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施，如果被处罚人对行政拘留的处罚不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。 行政复议可以通过书面申请或者口头申请，如果通过口头申请的，则行政复议机关

行政拘留是不可以解除劳动合同的。若是解除了的，则属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。若是劳动者被依法追究刑事责任的，则用人单位可以解除合同，此时是合法解除合同。

可以，根据法律规定，被处罚人在行政拘留执行期间，提出暂缓执行行政拘留申请的，拘留所应当立即将申请转交作出行政拘留决定的公安机关。是否批准由公安机关根据法定条件决定。

拘留暂缓执行的很少,一般都是立即执行。但在被拘留人员有病或者提出行政复议期间可以申请暂缓执行。在被执行者病好后或者行政复议被裁决维持原决定后就要执行拘留了。

我国法律没有规定行政拘留可以提前解除，被处罚人不服行政拘留处罚决定，可申请行政复议、提起行政诉讼，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。 被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近亲属可以提出请假出

被拘留人患有传染病、精神病、以及其他严重疾病的可以不执行行政拘留。另外：已满14周岁不满16周岁的；已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的；七十岁以上的和怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的也可不执行行政拘留处罚。

行政机关作出行政拘留处罚决定后，不需要被处罚人签字的，当事人对行政拘留决定不服的，可以申请复议，不申请复议的，由公安机关执行行政拘留。

职工被行政拘留后，会通知用人单位职工拘留情况，不需要无故旷工，所以不能解除劳动合同。但违法行为严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。不需要劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用

除非身体患病需要住院治疗，否则没有办法可以提前出来。但按法律规定，治好病后剩余的未执行日期仍然要继续执行的。行政拘留裁决权属于县级以上公安机关行政拘留10天以内一般情况下，较重的不超过15日行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处

行政拘留一般是不会提前释放的。但对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前因同一行为已经被采取强制措施限制人身自由的时间应当折抵。限制人身自由一日，折抵执行行政拘留一日。询问查证、继续盘问和采取约束措施的时间不予折抵。 被采取强制措施限制人身自由

行政拘留因病未执行的处理是：由执行机关出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关，不再执行。拘留后如果发现被拘留人患有传染病、精神病和其他严重疾病的，以及怀孕或者正在哺乳自己婴儿的，应当停止拘留，另行处理。

被拘留十天不可以提前释放。