签了三方劳动合同工资怎么算?

您好，建立劳动关系后被辞退分为两种情形。一种是合法解除劳动关系，这种情况下劳动者只能主张经济补偿金；一种是违法解除劳动关系。如果认为单位系非法辞退，可以向劳动行政部门举报，也可以通过劳动仲裁的方式主张权利，要求继续履行劳动合同；或者主张解除

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。

劳动者发现自己被骗签了劳动合同的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。法律规定，以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该合同无效。

签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白，虽然有书面的形式，但未约定具体的内容，视为未签订劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

补签了劳动合同后，未续签合同期间用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

依照法律的规定向用人单为进行索赔。劳动合同无效，用人单位给劳动者造成损失的，按照法律规定赔偿损失费用。劳动者已经支付了劳动而用人违反以合同无效不发放工资的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。若劳动者在劳动中造成工伤的，不因劳动合同无效而不能

补签了劳动合同后劳动者可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

签了劳动合同不算是择业期。择业期是指选择就业的时期，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。根据相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

根据我国相关法律规定，对于签订了劳动合同辞职的情形，是不需要支付违约金的。只有劳动者违反服务期约定的或者违反保密协议的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金，其他情形是不需要支付违约金的。

劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不能超过十一个月。

1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张;我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看; 2、你

单位不与劳动者签劳动合同的，不可以任意克扣其工资。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。劳动者还可