关于工伤鉴定的法律规定是什么呢？

劳动合同法关于工伤规定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁

《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

工伤鉴定标准的规定是，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

48小时工伤认定的相关法律规定为《工伤保险条例》第十五条。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工存在以下情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

48小时工伤认定的有关法律规定如下： 1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战争因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后

我国法律的规定工伤鉴定十级是：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍或轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等等。

该支出费用由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，交通费用及食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。

工伤认定的相关法律规定：职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3

1、核对鉴定结论：看鉴定的结论有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。 2、估算赔偿数额：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。 3、处理赔偿事

申请工伤鉴定的时间规定：用人单位应当在三十日内为职工提出申请，受理申请的是社保行政部门；如果单位没有及时提出申请，职工本人、直系亲属或者工会可以在一年内去提出申请，受理申请的是劳动保障行政部门。

任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，即是说暑期工与童工有一定的法律界限。因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪并不限于骗取有体物，还包括骗取无形物与财产性利益。根据本法第2l0条的有关规定，使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出门退税、抵扣税款的

法律未对彩礼作出具体规定，不提倡也不禁止，但禁止将彩礼作为结婚的先决条件。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，存在以下情形之一可以退还：双方未办理结婚登记手续；婚前给付并导致给付人生活困难；双方办理结婚登记手续但确未共同生活。