无故解除劳动合同导致年终奖没有怎么维权？

终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。 劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 具体而言，劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同，劳动合同解除与劳动合

如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，算旷工行为，此种行为并不会解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同有以下情形之一的，无效力： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者

导致劳动合同无效的情形包括：对方在被欺诈、胁迫等状况下违背真实意思表示签约的；免除用人单位的法定责任的；排除劳动者的合法权利的；违反法律、行政法规中的强制性规定的等。

导致劳动合同无效的情形： 一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同； 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 三、违反法律、行政法规强制性规定。

劳动合同无效的情形有： 1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等； 2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益； 3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿； 4

解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

试用期无故解除劳动合同员工的维权方式是： 1.要求公司继续履行劳动合同，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施； 2.要求公司赔偿损失，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，对劳动者

劳动合同解除和劳动合同终止有四个区别，分别是： 1、性质不同。劳动合同的解除，是双方当事人的意思表示，要么协商解除，要么单方解除，强调主观因素； 2、事由不同。解除劳动合同的事由，具体规定在《中华人民共和国劳动合同法》； 3、程序不同。为了

导致劳动合同无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

没有劳动合同解除的，如果符合法律规定的支付经济补偿金情形，应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。没有劳动合同，无法确定月工资的，按照集体合同的标准确定。

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司非法单方面解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。