劳动合同不续签能得到补偿金吗-补办/补签问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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补偿金没到能续签劳动合同吗
不续签劳动合同公司给不给补偿金要根据情况确定： 1、劳动合同到期后如果公司不续签或者降低了劳动条件导致员工不续签的，则公司需支付经济补偿金； 2、如果公司维持或者提高原来的劳动条件，劳动者却不愿续签的，则公司无需支付经济补偿。《劳动合同法

2020.11.03 195
续签劳动合同能不能得到加薪
续签劳动合同可以与用人单位协商要求加薪。如果协商不成，用人单位维持原工资待遇续签劳动合同，是合法的，如果劳动者选择不续签，期满劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付没有经济补偿金。

2020.09.24 193
未签劳动合同主动离职能不能得到补偿
未签劳动合同主动离职一般不能得到补偿，但劳动者可以要求用人单位给予未签劳动的双倍工资赔偿，其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动

2022.12.19 441

专业问答

如果个人不续签，能得到劳动补偿吗？
从08年开始根据工作年限要求经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准为前12个月平均工资包括奖金失业金交一

2022-10-05 15,340
没有续签劳动合同能得到经济补偿么
没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以

2022-11-04 15,340
劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同，我能得到赔偿吗？
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付

2022-07-14 15,340
能得到劳动补偿金吗？
1、用人单位调离工作岗位是可以的，不需支付经济补偿金。2、单位这样做不是解除以前的劳动合同，只是变更了工作岗位。3、能不能不调离原工作岗位，双方可以协商解决。4、适应同工同酬

2022-10-23 15,340

法律短视频

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,829 2022.04.17
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,910 2022.04.17
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,544 2022.05.11

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