请问事实劳动关系法的构成要件是什么？-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系；第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系；第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

律师普法

仲裁是否构成事实劳动关系
仲裁事实劳动关系有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

2020.04.24 147
事实收养关系的构成要件
事实收养关系的构成要件是：当事人之间以父母子女相待，长期共同生活。实际履行了父母子女间的权利义务。亲友、群众或有关单位的认可。收养当事人双方均须符合法律规定的条件。

2022.02.27 124
什么条件构成劳动关系
构成劳动关系的条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2020.12.16 180

专业问答

劳动纠纷案件事实劳动关系是怎样构成的
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等

2022-11-12 15,340
借用关系是否构成事实劳动关系
借用关系不属于事实劳动关系。借用劳动关系属于法律规定中的非标准劳动关系，非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系（标准劳动关系）而言的，类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中

2023-02-04 15,340
事实用工构成合法劳动关系吗
如果用人单位与劳动者符合法定的主体资格，则事实用工关系属于合法劳动关系。用人单位要承担向劳动者支付劳动报酬的义务，而劳动者要按照单位的安排完成其工作任务。如果双方的主体不适格，则不属于合法的劳动关系。

2023-09-26 15,340
主要构成构成劳动关系的是？
劳动法关系是指劳动法规范在调整劳动关系过程中形成的法律劳动权利和义务关系。劳动法关系是劳动关系的法律表现，是当事人之间符合劳动法律规范、具有权利义务的关系。那么，劳动法关系的构成要素是什么呢？劳动法关

2021-11-11 15,340

法律短视频

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,264 2022.04.17
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

634 2023.07.10
01:15
聚众淫乱的构成要件是什么
聚众淫乱罪，是指在社会中公然藐视国家法律规则和社会公德伦理，聚集男女多人集体进行淫乱的行为。聚众淫乱犯罪，是一种违反社会公共生活中的沟通规则与伦理，败坏社会风俗习惯的行为，聚众淫乱破坏了公共秩序，也可以说其是破坏了公共秩序中的交往秩序。在我

1,441 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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