如何计算税后工资? 税后工资是什么意思?

根据相关法律法规，病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；如果劳动合同没约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其次，关于病假工资比例，按照当事人的工龄计算，工龄不满2年的按本人工资的60%计算；

端午节的加班工资应当根据以下方法进行计算： 1、在端午节当天加班的，加班工资应当按照3倍计算，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 2、在调休时间加班的，加班工资应当按照2倍计算，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百

试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故

请假一个月工资计算如下： 1、如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定； 2、如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%; 2、个人

1.每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额,为应纳税所得额。2.公式：每月应交个人所得税额等于应纳税所得额

税前工资是扣掉五险一金后的。根据相关法律的规定，税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。

在我国劳动合同签订时工资的填写是一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。

个人工资的缴税税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。工资属于个人的综合所得，需要依法适用该税率；而个人的经营所得适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；利息等所得则适用百分之二十的比例税率。

每月交个税900元，应发工资应该是8375元，实发工资是7100（扣个税后工资）。

纳税人销售货物、劳务、有形动产租赁服务或者进口货物，已由从前的17%变为现在的13%。销售交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，销售粮食、油、奶、读物、农业用品的，税率为已由以前的11%变为现在的9%。

计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付。