如何计算税后工资? 税后工资是什么意思?

房产税依照房产余值计算缴纳，税率为1.2%；依照房产租金收入计算缴纳的，税率为12%。

上缴个人所得税是按是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》1至4级者即可申请病退，病退每提前一年退休扣减退休金2%，正常退休不扣减，具体工资如下： 1、因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退

加点工资的计算情况如下： 一、如果是正常工作日加班加点的，则按照该员工正常工资的1.5被计算加班工资。 二、如果是休息日安排员工加班加点工资的，则按该员工正常工资的两倍计算加班工资。 三、如果是法定节假日安排员工加班加点工资的，则按该员工正

社保的计算方法就是缴费金额等于缴费基数乘以缴费比例。所谓的社保缴费基数就是社保的缴费基数，它是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，然后用此基数去乘以规定的费率那就是企业或者是个人应该缴纳的社保费。而且各地的社保缴费基数应该要

按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职

加班工资计算标准如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

一、病假工资的计算公式 月病假工资=病假工资的计算基数*相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数/当月计薪日*相应的病假工资的计算系数 二、职工病假工资计算方式 首先要明确的概念是，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收

加班工资按基本工资计算，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五的工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资； 2、休息日安排

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

按年、季、月的天数进行核算：年工作日，365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日，250天÷4季=62.5天/季；月工作日，250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小

劳动法的工资的计算： 一、日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数； 二、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)； 三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。