工伤保险引发的纠纷有哪些

工伤保险由用人单位到参保地社保局参保缴费，无需职工办理。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作受到事故伤害或职业病治疗，享受工伤医疗待遇。工伤保险待遇项目包括：医疗费、住院伙食补贴、交通住宿费、残疾辅助器具费、停工留薪工资、生活护理费、残疾津贴、一次性残疾补贴、一次性工伤医疗补贴、一次性

在诉讼中当事人通常应当向人民法院提供如下几方面的证据：1、签订合同的主体是否有法人资格，或者合法经营资格证据材料，以及合同签订人是否具有代理人资格和代理权限的证据材料。2、提供合同书原件，以便查明该合同的内容是否合法，主要条款是否明确、齐全

旅游纠纷是指旅游者与旅游经营者、旅游辅助服务者之间因旅游发生的合同纠纷或者侵权纠纷。 旅游纠纷有有以下解决途径： 一是与旅游经营者协商和解，二是请求消费者协会调解，三是向有关行政部门申诉； 四是根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁，五

根据我国相关法律规定，对于劳动合同纠纷的管辖问题，应当由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

社会保险主要包括以下种类：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金中获得固定的收入或损失的补

发生继承权纠纷的解决方法： 1、自行协商。继承纠纷发生后，相关当事人可以在完全自愿的基础上，通过互谅互让，就遗产分割的时间、办法和份额协商达成一个各继承人都愿接受的协议，然后按协议分割遗产。 2、人民调解委员会调解。人民调解委员会是群众性组

工伤、工资纠纷投诉是有效的，工伤、工资产生纠纷时，劳动者是可以向劳动部门投诉的，如果是用人单位侵犯劳动者利益的，劳动部门有责任保护劳动者的利益。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动

对因产品质量问题引起的纠纷，应当采取解决方式如下： 1、当事人可以通过协商或者调解解决。 2、当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以根据当事人各方的协议向仲裁机构申请仲裁。 3、当事人各方没有达成仲裁协议或者仲裁协议无效的，

因行使诉权引发的名誉权纠纷应根据下列标准来认定：行为人以侮辱、诽谤他人为目的，实施了捏造、歪曲事实、对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务、使用侮辱性言辞等贬损他人名誉等行为，导致受损人社会名誉降低的，即可认定为侵犯名誉权。

因产品本身的缺陷导致的损害要求赔偿的诉讼时效期间为：从受害人知道或者应该知道其合法权益收到损害时计算二年。该损害赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满十年丧失，但是没有超过产品安全使用期的除外。

不受法律保护的工伤包括：劳动者因故意犯罪而在工作中受伤的；因醉酒或者吸毒而造成自身受伤的；或者自杀或自残的。在上述情形下，不能认定为工伤或者视同工伤。

不受法律保护的工伤有：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的及法律、行政法规规定的其他情形。工伤申请应该在发生伤害后，由单位在向劳动保障行政部门提交材料，如果单位不主动申请的，职工或近亲属、工会组织可以在1年内进行申请。