劳动合同解除需要赔偿哪些-专业问答

芜湖劳动合同备案解除需要哪些条件？
2022.06.30

关于合同，只要当事人的双方的意思表示一致，签的合同不违反法律强制性规定，那么这个合同就是合法有效的。
用人单位单方解除劳动合同赔偿标准是什么，解除劳动合同有哪些补偿
2022.03.03

1、用人单位单方解除劳动合同有6种法定情形，前3项是说：试用期内不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成严重损害，后3项不说了，跟你没啥关系。——除去这6种情形单位解除你们需要提前30日书面通知，或者额外支付1各个月工资。2、用人单位违法
工伤骨折后解除劳动合同是否还能获得赔偿, 解除劳动合同有哪些补偿
2022.03.01

工伤职工按国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.9九级”“23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后;”评定为九级伤残的，享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《
简易解除劳动合同需要签订哪些内容
2023.06.15

简易解除劳动合同书需要包含的内容有：用人单位以及劳动者双方的基本信息;甲方需要向乙方支付的赔偿金项目以及金额;赔偿金支付的约定时间;离职手续以及社保公积金的转移手续办理;对于违约情况的说明;对于法律纠纷进行说明;落款等内容。
江门劳动合同解除需要满足哪些条件
2022.11.10

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
试用期内解除劳动合同需要哪些条件？
2021.03.18

１、劳动合同中约定了试用期。双方必须约定了明确、合法的试用期。如只约定了试用期，试用期不成立，约定的期限为劳动合同的期限，用人单位不得以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同。２、用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件。此为依据该
试用期内解除劳动合同需要哪些程序
2021.03.18

法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定
单方解除劳动合同需要的条件有哪些
2023.05.10

根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同需要的条件如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，
员工解除劳动合同需要哪些证明材料？
2022.07.14

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。如果丢失，可以找原单位给补办。如果超期，还需
违法解除劳动合同需要承担哪些责任
2023.12.06

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
单位解除劳动合同需要满足哪些条件
2022.07.07

单位解除劳动合同需要满足的条件根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
劳动合同解除后还需要履行哪些义务
2022.06.14

劳动合同解除后有以下这些义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补
孕妇解除劳动合同需要满足哪些条件？
2022.05.28

与孕妇解除劳动合同需要满足：孕妇严重违反用人单位规章制度或有其他违法犯罪行为。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，

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