更新时间:2022.11.01
用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同,可不向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退; (三)特殊情况下劳动合同终止。
被公司单方面解除劳动合同的劳动者可以获得经济补偿金的补偿。经济补偿金按照劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工资的标准支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。如果单位属于违法解除劳动合同的,则按照上述标准双倍支
根据劳动者在用人单位的劳动年限每满一年支付一月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
下列情形公司不用给予赔偿: 1.孕妇严重违反用人单位的规章制度。 2.孕妇严重失职,徇私舞弊给用人单位造成重大损失 3.孕妇本人同时和其他用人单位建立的有劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 4.孕妇被追究刑事责任。
疫情防控期间解除劳动合同,需要支付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
一、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。 二、用人单位单方面解除劳动合同关系。 三、劳动者主动解除劳动合同关系。 四、经济性裁员和企业富余职工辞职,劳动关系解除。
单方解除劳动合同不赔偿的,可能是合理的。如果劳动者被依法追究刑事责任或者有其他违反单位规章制度的行为,那么用人单位解除劳动合同是不需要赔偿的,如果没有的,则解除合同需要赔偿。
劳动者有下列情形之一的,用人单位单方面解除劳动合同,不需要赔偿:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿,用人单位违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金。
解除劳动关系可以要求的赔偿有: 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;等等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
劳动合同过错性解除劳动合同的情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
当单位存在《劳动合同法》第四十六条的情形之一解除劳动合同的,劳动者就可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付赔偿金。在单位工作每满一年支付一个月的工资。