工伤赔偿申请书可以撤销吗？

自愿撤销工伤认定申请书是合理的，撤销的程序要按照相关规定进行。

职工的工伤申请不是撤销，而是可以撤回。在社保行政部门等机关受理当事人的申请之后，当事人可以经其同意后依法撤回申请。而当事人如果未申请撤回，对于社保行政部门作出的认定决定，如果当事人不服的，才是可以依法申请撤销。

还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请。我国法律规定，工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的，劳动局不主动进行工伤认定，根据意思自治原则，可以向劳动局撤回要求认定工伤的申请。

还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人(用人单位或个人)向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。我国法律规定，工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的，劳动局不主动进行工伤认定，根据意思自治原则，如果双方

工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。

工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。

工伤认定申请,在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全,劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人(用人单位或个人)向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。

如果工伤员工受伤并不严重，没有伤残，也不会影响劳动能力，在工伤认定决定书下来了之后,就可以直接到工伤保险部门申请工伤待遇了； 但如果员工的伤情对劳动能力造成了影响，就需要作劳动能力鉴定，确定伤残等级之后，再由工伤保险部门根据相应的伤残等级支

工伤赔偿协议可以撤销，但必须符合下列情形：行为人对协议有重大误解；协议是行为人被胁迫、欺诈而订立的；以及协议是一方利用另一方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时而订立的。

工伤赔偿协议可以撤销，但必须符合下列情形：行为人对协议有重大误解；协议是行为人被胁迫、欺诈而订立的；以及协议是一方利用另一方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时而订立的。

如果公司申请工伤认定的，还未得出认定结果的，申请人也就是公司可以向劳动局提交撤回工伤认定的申请。但人社局已经作出行政决定的，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

可以。可自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的认定工伤的决定。需提供的材料有工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明。

进行工伤认定的程序是申请人先向有关部门提交相关的工伤认定申请材料，之后有关部门就会审核，申请结果没出来之前，申请人是可以申请撤回工伤认定的。