更新时间:2022.05.09
工伤认定书没有时效限制。工伤认定书是人力资源社会保障局根据法律法规授权,对职工遭受职业伤害作出的受伤性质确认的具体行政行为,自作出之日起,非经法定程序撤销,具有法律效力。
在我国劳动者提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属
工伤认定所在单位事故伤害发生之日向社保部门提出工伤认定申请赔偿标准根据伤情确定。 单位没有这30日内提交工伤认定申请在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 具体如下: 1、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
工伤申报时限是一年。社会保险行政部门一般应该从受理申请之日起,60天里作出工伤认定决定。申请认定事实清楚、权利义务明确的工伤认定,应该在15天里作出工伤认定。
工伤认定的申请主体:用人单位,由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多责任和义务;工伤职工本人或其近亲属,工伤职工的家属,如配偶、父母、成年子女等,都可以成为工伤认定申请的主体;用人单位的工会组织或其上级工会组织
工伤认定程序的规定是: 1.社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助; 2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定
以下材料是工伤认定所需的材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位有劳动关系包括事实劳动关系的证明材料; 3、诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定; 工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度。工伤认定申请人提供的材料不
关于工伤认定的相关法律规定包括:职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的,应当认定为工伤或者视同工伤;有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形,不得认定为工伤或者视同工伤;用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病
可以到人力资源与社会保障局的工伤认定办理点申报。先去那里领取工伤认定申请表正本和副本,再根据要求填写完相关内容,附上相关证明文件后,最后交给工作人员即可。
工伤不能认定的,可依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的,可以申请复查。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。