劳动仲裁录音可以作为证据吗?

手机录音可作为证据。手机录音属于一种证据，属于证据中的视听资料，可作为证据使用。证据包括： 1、当事人的陈述； 2、书证； 3、物证； 4、视听资料； 5、电子数据； 6、证人证言； 7、鉴定意见； 8、检查记录。 证据必须核实属实，才能作

钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录，可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的，考勤记录可以作为证据。

不可以。证据有当事人的陈述、证人证言、视听资料等，录音资料则属于视听资料证据的一种。按照法律规定，证据的取得必须合法，而且当事人提供的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作

工资若一般都是转账，可以作为劳动仲裁的证据。劳动者与用人单位产生劳动争议，在双方无法协商调解的时候，申请劳动仲裁是最佳的维权途径。

录音录像能作为证据。 1、如果是与对方当面或电话沟通过程中，偷偷录制双方沟通的过程取得的视听证据。一般认为属于合法取得，有效。 2、如果是采取在他人居所、工作场所等安置偷录设备，或者是采取其他非法手段取得的视听证据，一般认为不属于合法取得，

非法录音录像不可以作为证据。对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，在法律上不得作为认定案件事实的根据。 证据确实、充分，应当符合以下条件： 1、定罪量刑的事实都有证据证明； 2、据以定案的

劳动关系的存在可以用录音证明，起码可以作为证据使用。要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件： 一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。 二是录音证据的取得必须符合法律规

录音能作为证据在法庭上使用。录音属于视听资料，证据包括当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。证据具有合法性、客观性、真实性的特征。

录音证据可以作为刑事证据。刑事诉讼法规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：物证；书证；证人证言；被害人陈述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；鉴定意见；勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；视听资料、电子数据。而录音证据属于视听资料

录音可以是离婚证据。录音能否成为证据，关键要要看录音的内容、证明目的、证明力。如果决定要离婚的，双方协商不成的，可以准备好身份证、结婚证、民事起诉状、相关证据，到法院提起离婚诉讼。如果被诉，积极应诉答辩。

录音是一种视听资料,可以作为欠债证据。但最好有其它的证据(如证人证明等)加以佐证,或者有多次的录音加以证明欠款的证实性。另外,一份录音作为证据的,应尽量能在录音中反映出录音的时间、双方当事人是谁、欠款的原因和对方确认的具体金额等;如果是电话

录音如果符合以下条件的可以作为证据使用： 一、录音的取得途径合同，也没有侵犯到他人的利益。 二、录音的内容要真实、完全连贯的，没有进行剪辑。 三、录音时对方的言论是真实意思表达，完全没有受其他人的胁迫和威胁。 四、录音内容要完整讲述案件要证

录音是可以作为证据的。 如果录音是未经对方同意，但只要没有侵害他人的合法权益也没有违反法律禁止性规定，就不属于违法行为。该录音可以作为证据向法院提供。