劳动仲裁录音可以作为证据吗?

电话通话录音若得到效力的确定，一般是能够作为法庭直接证据的。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括物证;书证;证人证言;被害人陈述;犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;鉴定意见以及勘验、检查、辨

手机录音算证据。录音属于视听资料，是证据的一种，但录音要作为有效证据使用，需要合法取得。录音取得过程中要在合理的场所进行，不能采用窃听，偷听他人隐私，侵犯他人隐私权。比如，不能在他人房子私自窃听设备，用来窃听录音，否则，录音不能作为有效证据

电话录音可以作为证据。如果录音是未经对方同意，但只要没有侵害他人的合法权益也没有违反法律禁止性规定，就不属于违法行为。该录音可以作为证据向法院提供。法律规定的证据种类主要有：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；

录音可以作为法律证据，但要符合下列条件： 1、录音尽量保存原始载体； 2、录音不得侵犯他人隐私； 3、录音尽量不要单独作为法庭证据； 4、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。 证据

提交手机；将手机录音原状输入独立的存储设备；将手机直接提交给受案机关，由受案机关导出手机录音信息；将手机录音原状输入独立的存储设备。

截图算证据，劳动仲裁并无特殊的证据规则，参照民事诉讼法规则。截图算书证，可以在劳动仲裁中当作证据使用。

录音可以作为证据。但是只有满足以下情形的录音才是有用的：录音的各方当事人身份在录音中应有所体现。录音的时间在录音中也要有所体现，或者是能够通过逻辑推断出时间，或者能够根据录音的内容排出事件发生的先后顺序。

合法的证人录音是可以作为证据使用的。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件真实的依据。 可见，要使得录音资料如何做到合法，首先其取得的方式必须要符

非法录音录像不可以作为证据。对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，在法律上不得作为认定案件事实的根据。证据确实、充分，应当符合以下条件：1、定罪量刑的事实都有证据证明；2、据以定案的证据均

录音可以作为法律证据，但要符合下列条件： 1、录音尽量保存原始载体； 2、录音不得侵犯他人隐私； 3、录音尽量不要单独作为法庭证据； 4、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。

录音可以作为法律证据，但要符合录音尽量保存原始载体；录音不得侵犯他人隐私；录音尽量不要单独作为法庭证据；当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性；录音要保证录音对象必须是本人；录音内容必

偷录的录音可以作为证据。录音材料属于电子证据和视听资料，是证据的一种类别和形式，诉讼当事人有权作为证据向法庭提交。偷录音证据可以作为证据，但需要具备证据“三性”才能具备证明力。在司法实践中，以下两种情况可以区分，在于对方当面或者电话沟通的时

合法的录音资料即属于视听资料，可以作为证据呈现在法庭之上。视听资料作为证据形式之一，是被法律认可的证据形式。