劳动仲裁录音可以作为证据吗?

打卡记录可以作为劳动仲裁的证据。

录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件： 首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。 其次，录音时对方的言论必须是真实意思

录音是否可以作为证据，视以下情况而定： 1、若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据； 2、如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录

实践中，因劳动者与用人单位地位不平等，劳动者在证据搜集方面处于劣势地位，再加上法律观念淡薄，往往在发生劳动争议时，才开始有证据意识，才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料，以作为维权的依据。同时随着科技水平的不断发展，电子设备的功能也是日

录音证据是法律允许的证据形式之一。在劳动争议中，当事人录音时，一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定；另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样，录音证据才能最大程度的发挥其证据效力，作为定案的依据。

该视听资料是通过合法手段取得的，即具备合法性，对于未经对方当事人同意而私自录音或通过其他方式取得的视听资料是不能作为证据的。

能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等材料及复印件。

偷录音可以作为证据。 首先，录音材料属于我国《民事诉讼法》中规定的电子证据和视听资料，是证据的一种类别和形式，诉讼当事人有权作为证据向法庭提交。 其次，偷录音未必具备证明力，其可以作为证据，但需要具备证据“三性”才能具备证明力： 1、证据的

录音是可以作为证据使用的，但是要强调的是它的合法性，必须是真实客观有效的。根据法律规定，未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用，以违法证据排除规则排除使用。因此若是录音是非法录制的，不得作为证据使用。

偷录的录音如果符合以下条件的可以作为证据使用： 一、录音的取得途径合同，也没有侵犯到他人的利益。 二、录音的内容要真实、完全连贯的，没有进行剪辑。 三、录音时对方的言论是真实意思表达，完全没有受其他人的胁迫和威胁。 四、录音内容要完整讲述案

实践中，因劳动者与用人单位地位不平等，劳动者在证据搜集方面处于劣势地位，再加上法律观念淡薄，往往在发生劳动争议时，才开始有证据意识，才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料，以作为维权的依据。同时随着科技水平的不断发展，电子设备的功能也是日

劳动仲裁录音证据可以通过手机或者U盘提交。 劳动仲裁流程如下： 1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 2、提交书面仲裁申请； 3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 4、劳动争议仲裁委员会受理仲

劳动仲裁举证过程中，偷录的录音算证据。 但是录音证据要被采纳，应满足以下三个条件： 1、首先录音取得方式应当是合法的； 2、录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁； 3、录音证据应当前后紧密连贯，包括未被剪接或伪造，